Toksikologi Forensik
Deskripsi Toksikologi Forensik
Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang unggul sebelum ataupun untuk dapat menciptakan produk yang berdaya saing tinggi (berkualitas unggulan). Talent Management merupakan strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusianya yang lebih unggul dari perusahaan pesaingnya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut dapat tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.
Tujuan Toksikologi Forensik
Pelatihan ini bertujuan:
- Memberikan pemahaman mengenai toksikologi forensik
- Memberikan pemahaman mengenai teknik taksikologi forensik
- Memahami etos kerja sebagai taksikolog forensik
Materi
- Pengantar
- Bidang kerja toksikologi forensic
- tugas toksikolog forensic
- Kasus-kasus yang memerlukan pemeriksaan toksikologi forensic
- Tujuan analisis toksikologi forensic
- Kasus kematian yang disebabkan olah racun
- Langkah Analisis Toksikologi Forensik
- Pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab oleh toksikolog forensik dalam melakukan analisis
- Peran Ilmu Forensik dalam penyelesaian kasus kejahatan
Metode
Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus
Peserta
taksikolog forensik, Penanggung jawab HSE, Dokter/ Paramedik Perusahaan, kepolisisn, tim medis.
Instruktur
Dra. MC. Maryati, MM and team
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu :
- Memahami strategi dan langkah-langkah pengelolaan sumber daya manusia dengan strategi atau prinsip talent manajemen untuk mencapai keunggulan organisasi melalui human capital.
- Perusahaan mampu untuk mengetahui dan menerapkan strategi mengenai bagaimana cara untuk mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya manusia dengan potensi tinggi dengan langkah pengembangan dan promosi ke posisi-posisi kunci organisasi.
Materi
- Definisi dan model pendekatan talent management
- Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Talent Management
- Langkah Menciptakan Talent Management
- Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Talent Management
- Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Memanfaatkan Kompensasi untuk Mengimplementasikan Rencana Talent Management
- Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Talent Management
- Studi kasus
Metode
Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus
Peserta
Human Resource, Human Capital dan Line Staff/Supervisors/Managers yang terlibat dalam pengembangan SDM. Para eksekutif dan manajer unit bisnis strategis.
Instruktur
Team Instruktur Farmasi
Kunjungi website kami di alamat : www.expertindo-training.com
Kunjungi website Lainnya: https://e-trainingonline.com/