Info Training – Jadwal Training – In House Training – Sertifikasi
Category: Human Resources Management
MASTER ARTS OF INTERNAL COMMUNICATION
Deskripsi MASTER ARTS OF INTERNAL COMMUNICATION Untuk menjalankan aktivitas usaha setiap organisasi tentunya tidak terlepas dari aspek komunikasi. Oleh karenanya peran komunikasi sangat penting sebagai strategi untuk dapat menciptakan “value power communications”. Sehingga untuk mencapai tujuan tersebut, setiap perusahaan tentunya akan mengoptimalkan internal Communications program melalui berbagai strategi yang dapat ditempuh. Untuk dapat mengoptimalkan internal communication
Details
SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN
Deskripsi SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan. Berdasarkan hal tersebut di
Details
PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL
Deskripsi PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL Sukses membawakan sebuah acara menjadi harapan setiap Master Ceremonial (MC).Untuk dapat memandu dan membawakan suatu event atau acara seorang MC selain harus memahami tanggungjawab dan tuganya juga harus memiliki ketrampilan dalam entertaining,menguasai audience, komunikasi yang menarik, bahasa tubuh dan kemampuan mengatasi blocking situation apabila audience tidak supportive. Training ini akan
Details
TECHNIQUE OF EMOTIONAL FREEDOM TECHNIQUE
Deskripsi TECHNIQUE OF EMOTIONAL FREEDOM TECHNIQUE Rutinitas, beban dan tuntutan tugas kerja yang dialami oleh karyawan di perusahaan dapat menjadi penyebab munculnya emosi negatif yang dapat terakumulasi menjadi stress. Bila tidak ditangani dengan baik, stress yang negatif (distress) tersebut dapat mengganggu ritme kerja dan menurunkan produktivitas, hal ini disebabkan stress memiliki implikasi tidak saja pada
Details
TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP TRAINING
Deskripsi TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP TRAINING Human Resources (Sumber daya manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan human resources yang efektif adalah yag berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan performance
Details
CHAMPION TEAMWORK AND DEVELOPMENT
Deskripsi CHAMPION TEAMWORK AND DEVELOPMENT Training ini diselenggarkan dengan tujuan untuk membantu meningkatkan komunikasi dan kerja sama antar individu dalam tim perusahaan dimana diharapkan dengan kerjasama tim yang optimal akan didapatkan hasil maskimal dari goal yang telah dibentuk. Materi CHAMPION TEAMWORK AND DEVELOPMENT Introduction Product Development Team (PDT) External vs. Internal Factors Affecting Teams Team
Details
Training Within Industry Job Instruction
Deskripsi Training Within Industry Job Instruction Setiap perusahaan menginginkan kegiatan operasional perusahaan berjalan dengan lancar. Oleh karena itu pembagian tugas dan perancangan pekerjaan harus dirancang dengan baik oleh perusahaan. Karyawan dapat benar-benar memahami dan mengerjakan tugas masing-masing sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dalam training ini akan dijelaskan mengenai Training Within Industry yang
Details
PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI
Deskripsi PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI Human Resources (Sumber daya manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan human resources yang efektif adalah yag berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan performance (unjuk
Details
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
Deskripsi Menyeleksi atau memilih karyawan dalam sebuah perusahaan harus dilakukan secara tepat. Penempatan karyawan pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya tentu akan mempengaruhi kinerja perusahaan tersebut. Ada berbagai cara yang dapat dipilih dalam menyeleksi calon karyawan, salah satunya dengan behavioural event interview atau interview berbasis perilaku. Behavioral event interview merupakan teknik interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis perilaku.
Details
Job Analysis & Job Evaluation
Tujuan Job Analysis & Job Evaluation Job Analysis merupakan proses formal untuk mengidentifikasi isi pekerjaan dan mengidentifikasi persyaratan pekerjaan utama. Analisis Job memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan karyawan terbaik bagi pekerjaan tertentu. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relative jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan
Details